Isi Kandungan
PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB DALAM MENGURUS POLISI HR
- Pengenalan kepada kepentingan Polisi dan Prosedur (P&P) HR
- Menyediakan Senarai Semak Pembangunan Polisi dan Prosedur HR
- Mengurus Jangkaan Pemegang Taruh
- Peranan dan Tanggungjawab dalam Pengurusan P&P HR
CIRI-CIRI BIASA POLISI DAN PROSEDUR HR
- Ciri-ciri P&P HR yang praktikal
- 5 langkah memastikan P&P HR yang praktikal
- Kesilapan lazim dalam P&P HR
PENULISAN P&P HR
- 4 C dalam penulisan P&P HR
- Penanda aras dengan amalan pasaran dan pematuhan undang-undang
- Pemilihan bahasa dan impaknya
PELAKSANAAN POLISI HR
- Audit P&P HR
- Kawasan kritikal dalam HR untuk P&P
- Rancang tindakan penambahbaikan P&P
PENGAMBILAN BAKAT
- Kepentingan Tawaran Pekerjaan
- Elemen utama dalam Tawaran Pekerjaan
- Menyampaikan tawaran kepada calon berpotensi
PEMBANGUNAN BAKAT
- Polisi Pembangunan – Mesra pengguna dan mudah dilaksanakan
- Bagaimana memastikan Sistem Pengurusan Prestasi mematuhi perundangan
- Mengurus Prestasi Lemah
SALAH LAKU DAN DISIPLIN
- Apakah yang dikira sebagai salah laku?
- Dokumentasi Disiplin: Adakah penting?
- Dokumen utama dalam pengurusan disiplin
PENYEDIAAN PELAN KOMUNIKASI
- Komunikasi kepada pihak berkepentingan utama
- Membina kesedaran dan menguatkuasakan perubahan
- Pemantauan dan penambahbaikan
LATIHAN KEMAHIRAN / SAMPEL P&P HR / LAKON PERANAN / KAJIAN KES
Objektif Program
- Mengenalpasti ciri-ciri biasa dalam Polisi dan Prosedur (P&P) HR
- Menyelaraskan P&P HR dengan dinamik dan cabaran perniagaan
- Memberikan pendedahan ilmu kepada Pengamal HR dalam membangunkan P&P HR
- Mematuhi kehendak undang-undang dan amalan pasaran
- Memastikan pematuhan P&P HR di seluruh organisasi
- Memudahkan komunikasi P&P HR kepada semua lapisan pekerja
Pelatih: Sulaiman Hussin
Berpengalaman lebih 25 tahun di peringkat Eksekutif dan Pengurusan dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia di beberapa syarikat tempatan dan antarabangsa seperti COMPAQ, Al-Rajhi Bank, CELCOM, dan, Labuan FSA. Beliau banyak mengendalikan kursus Manpower Audit & Right Sizing, HR Audit, Job Analysis & Evaluation dan lain lain program berkaitan Sumber Manusia. Beliau juga telah terlibat dalam membangunkan HRMIS.